Может ли действия начальницы нарушать правила против дискриминации в отношении работы моей дочери?

Вопрос №12281933 из г. Калининград
опубликован 14.03.2017, 12:27

Моя дочь работает на пищевом предприятии 12 лет, проявилась новая начальница скорой немного не складываются отношения и она дочь перевела в график работы с 8-00 до 20-оо два дня рабочих, два выходных, а у ребенка садик работает с 7-00 по 19-00 (дочь с мужем в разводен) и начальница сказала-не нравится график-увольняйтесь. Являются ли действия начальницы дискриминирующими.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Базарова Светлана Николаевна

Юрист Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Доброго времени суток.

Нина Николаевна, это график работы предприятия, ваша дочь может написать заявление что бы ее трудовой день был меньше только это повлияет на зарплату.

Всего хорошего, удачи вам.

14.03.2017, 12:30

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Юрьев Яков Яковлевич

Студент из города Петрозаводск

4.5 87 отзывов

Добрый день.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

14.03.2017, 12:54

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста