Право работодателя лишить работника ежемесячной премии на год за отлучение с работы без предупреждения - возможно ли?

Вопрос №12282666 из г. Москва
опубликован 14.03.2017, 14:42

Подскадите пожалуйста. Имеет ли право работадатель лишать ежимесячной премии на целый год? Я отлучилась с рабочего места на 40 мин без предупреждения, работа разездного характера, работаю торговым представителем алкогольной компании, обслуживаю магазины. После этого я написаоа объяснительную, а далее подписала приказ Строгий Выговор. После чего пришло письмо в электронном виде Супервайзеру, что меня лишают премии на целый год, получается что я работать буда на оклад 15.тр.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Тула

4.6 112 отзывов

Работодатель имеет право не начислять премии в период действия дисциплинарного взыскания.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Однако, согласно ст. 194 Снятие дисциплинарного взыскания:

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

14.03.2017, 14:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте, лишение премии возможно на условиях предусмотренных Правилами премирования, утвержденными в Вашей организации, если Правила предусматривают лишение премии на год за допущенное Вами нарушение, то работодатель имеет на это право, если нет - Вы можете обжаловать данное решение работодателя. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя лишить работника ежемесячной премии на год за отлучение с работы без предупреждения - возможно ли?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы