Можно ли отказаться от скользящего графика работы в случае наличия ребенка, несовершеннолетнего находящегося на продленном дневном пребывании в детском саду

Вопрос №12284664 из г. Абакан
опубликован 14.03.2017, 20:43

Скажите пожалуйста могу ли я отказаться от скользящего графика на работе имея ребенка 5 лет. Детский сад работает до 18 00 по новому графику я работаю до 19 00 три раза в неделю. Раньше я работала с 8 00 до 15 00 меня это устраивало но я находилась на больничном 21 день и меня перевели на скользящий график работы после моего выхода. И если можно с подробностями по какой статье я могу отказаться. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Только если одна воспитываете ребенка.

ТК РФ, Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

...Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

15.03.2017, 03:54

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 7 из 47 459 Поиск Регистрация