Изменение графика сменности и оплата труда в ООО Холмский водоканал - законно ли новое расписание работы?

Вопрос №12286297 из г. Владивосток
опубликован 15.03.2017, 07:56

Я работаю в ООО "Холмский водоканал", Машинистом насосных установок и реагентного хозяйства. С 6.03.2017 нам изменили график сменности. До этого дня мы работали 20 часов (с 12:00 до 8:00) и три дня отдыхали, а теперь мы работаем по 24 часа (с 9:00 до 9:00), но оплата труда изменилась, на работу привезли документ, в котором говорится, что за эти дополнительных 4 часа мы будем получать 10% от часовой тарифной ставки, которая составляет 55 руб 25 коп./час. Скажите пожалуйста, законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает установленную норму труда (не может превышать 40 часов в неделю), то такой режим вполне приемлем. Как правило, при таких графиках учетным периодом является год. Переработка в одном месяце такого периода компенсируется недоработкой в другом, а по окончании учетного периода рассчитываются сверхурочные, которые подлежат оплате в соответствии с действующим законодательством (ст. 152, 104 ТК РФ). Представляется, что эти дополнительные 4 часа должны как-то отличаться от обычного рабочего времени. Скорее всего это время перерывов, которые включаются в рабочее время и которые таковыми должны быть обозначены в правилах внутреннего трудового распорядка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика сменности и оплата труда в ООО Холмский водоканал - законно ли новое расписание работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы