Изменение графика сменности и оплата труда в ООО Холмский водоканал - законно ли новое расписание работы?
опубликован 15.03.2017, 07:56
Я работаю в ООО "Холмский водоканал", Машинистом насосных установок и реагентного хозяйства. С 6.03.2017 нам изменили график сменности. До этого дня мы работали 20 часов (с 12:00 до 8:00) и три дня отдыхали, а теперь мы работаем по 24 часа (с 9:00 до 9:00), но оплата труда изменилась, на работу привезли документ, в котором говорится, что за эти дополнительных 4 часа мы будем получать 10% от часовой тарифной ставки, которая составляет 55 руб 25 коп./час. Скажите пожалуйста, законно ли это?
Если общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает установленную норму труда (не может превышать 40 часов в неделю), то такой режим вполне приемлем. Как правило, при таких графиках учетным периодом является год. Переработка в одном месяце такого периода компенсируется недоработкой в другом, а по окончании учетного периода рассчитываются сверхурочные, которые подлежат оплате в соответствии с действующим законодательством (ст. 152, 104 ТК РФ). Представляется, что эти дополнительные 4 часа должны как-то отличаться от обычного рабочего времени. Скорее всего это время перерывов, которые включаются в рабочее время и которые таковыми должны быть обозначены в правилах внутреннего трудового распорядка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Расчет зарплаты сторожа за январь с учетом графика сменности и особенностей работы
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Вопросы изменения условий работы в ООО - соответствие законодательству и альтернативные варианты решения
Оплата труда на крайнем севере - почему необходимо рассмотреть повышение МРОТ?
Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.
Изменения в оплате праздничных дней - нарушение или новый порядок?
Увеличение рабочего времени до 40 часов в неделю и вознаграждение за работу сверх установленной продолжительности
Законность изменения оплаты труда слесаря-сантехника с часовой тарифной ставки на месячный оклад
Как оформить перевод работников на оклады при сменном графике работы и как будет производиться оплата труда в ночное время
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут