Как перевести работника на нижеоплачиваемую работу с уменьшением заработной платы
Вопрос №12289517
из г. Костомукша
опубликован 15.03.2017, 17:13
опубликован 15.03.2017, 17:13
Что нужно для перевода работника на нижеоплачиваемую работу (других работ для него нет) с уменьшением размера заработной платы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Перевод должен осуществляться в соответствии со статьями 72.1.-74 ТК РФ.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
15.03.2017, 20:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 641
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 211
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Краснодар
Арзуманян Р.В.
5
1 561
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 819
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Липецк
Баранов М.А.
5
7 423
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 627
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Как определить оплату работника после перевода на нижеоплачиваемую работу?
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Важно - Что делать, если основной работник умер во время отпуска без сохранения заработной платы
Возможно ли предоставление работникам ОАО «Каскад» права на приостановку работы и оплату времени при задержке выплаты ЗП?
Отпуск без сохранения зарплаты - максимальный период и влияние на работника при сокращении рабочих объемов
Вопросы оформления временного перевода работника на другую работу без согласия и влиянии на зарплату
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Можно ли законно урезать заработную плату работнику во время приостановки работы по вине работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут