Как перевести работника на нижеоплачиваемую работу с уменьшением заработной платы
опубликован 15.03.2017, 17:13
Что нужно для перевода работника на нижеоплачиваемую работу (других работ для него нет) с уменьшением размера заработной платы? Спасибо.
Здравствуйте. Перевод должен осуществляться в соответствии со статьями 72.1.-74 ТК РФ.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как определить оплату работника после перевода на нижеоплачиваемую работу?
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Важно - Что делать, если основной работник умер во время отпуска без сохранения заработной платы
Возможно ли предоставление работникам ОАО «Каскад» права на приостановку работы и оплату времени при задержке выплаты ЗП?
Отпуск без сохранения зарплаты - максимальный период и влияние на работника при сокращении рабочих объемов
Вопросы оформления временного перевода работника на другую работу без согласия и влиянии на зарплату
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Можно ли законно урезать заработную плату работнику во время приостановки работы по вине работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут