Ограничение переработок - что делать, если работодатель отказывает в оплате сверхурочных работ
опубликован 15.03.2017, 21:51
Здравствуйте! Да, конечно Вы не обязаны соглашаться на сверхурочную работу. Ст. 99 ТК РФ указывает, что сверхурочная работа допускается с согласия работника, а так же оплата производиться в больших размерах, нежели работа в основное время. Если работодатель будет давить, можете обратиться в трудовую инспекцию.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Василий, работа сверхурочной оплачивается и оформляется отдельным приказом. В противном случае работодатель будет нарушать Трудовой Кодекс РФ.
Добрый день, Вы обязаны работать по графику, указанному в трудовом договоре. Переработки - это сверхурочная работа по приказу работодателя. Нет приказа - нет работы - нет оплаты.
Скажите пожалуйста при приёме на работу, работодатель мне сообщил что за переработки мне платить не будут! Имею ли я полное право работать только по установленному рабочему времени!
Всё согласно условиям трудового договора если не платит то и нет работы ни какой.
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Нарушение условий трудового договора - оплата переработок за год вместо дополнительных выходных и оплаты отпусков
Вопросы о переработке и оплате труда при смене через 36 часовую неделю и в праздники
Нарушение прав работников - переработка 2 суток без компенсации в Ведомственной охране
Права работника - Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочную работу и может ли работник отказаться от нее?
Оплата труда при годовой переработке - обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере?
Оплата переработки - работодатель не выплачивает деньги, необходимо ли писать заявление и кто должен посчитать сумму переработки?
В связи с большим количеством праздничных дней в январе
Пожарники вынуждены брать отгулы из-за отказа оплачивать переработки - правомерно ли это?
Как доказать факт переработки, если работодатель не оплачивает ее и все данные в табелях в норме?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут