Если сотрудник не выходит на работу с 7 февраля, не отвечает на телеграмму (где его пригласили в офис для дачи объяснения).

Вопрос №1229082 из г. Хабаровск
опубликован 24.02.2011, 01:55

Если сотрудник не выходит на работу с 7 февраля, не отвечает на телеграмму (где его пригласили в офис для дачи объяснения). На телефон не отвечает. Акта о не выходе на работу составлены. При случае если он вообще не прийдет на работу и не предостваит объяснительную Имеет ли право на таких условия уволить за прогул, И с какого числа сделать приказ об увольнении?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Платонов Олег Алексеевич

Адвокат Уфа, стаж 19 лет

4.9 483 отзывa

Какие у Вас есть гарантии, что он потом не принесет больничный лист. В связи с этим на данный момент у Вас нет каких-либо гарантий о том, что он потом не восстановится через суд

24.02.2011, 09:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

добавлю. согласно ст.193 ТК РФ- предусмотрены сроки для увольнения. у вас еще есть время для этого. пока спешить нельзя.приказ делать текущей датой. дата увольнения - последний день работы работника.

Существуют прогулы по уважительной причине. Возможно у вашего работника такой случай. уехал - форс-мажорные обстоятельства. потом он может вам предоставить документы. за прогул по уважительным причинам увольнять нельзя

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

24.02.2011, 13:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста