Если сотрудник не выходит на работу с 7 февраля, не отвечает на телеграмму (где его пригласили в офис для дачи объяснения).
Вопрос №1229082
из г. Хабаровск
опубликован 24.02.2011, 01:55
опубликован 24.02.2011, 01:55
Если сотрудник не выходит на работу с 7 февраля, не отвечает на телеграмму (где его пригласили в офис для дачи объяснения). На телефон не отвечает. Акта о не выходе на работу составлены. При случае если он вообще не прийдет на работу и не предостваит объяснительную Имеет ли право на таких условия уволить за прогул, И с какого числа сделать приказ об увольнении?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Какие у Вас есть гарантии, что он потом не принесет больничный лист. В связи с этим на данный момент у Вас нет каких-либо гарантий о том, что он потом не восстановится через суд
24.02.2011, 09:49
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
добавлю. согласно ст.193 ТК РФ- предусмотрены сроки для увольнения. у вас еще есть время для этого. пока спешить нельзя.приказ делать текущей датой. дата увольнения - последний день работы работника.
Существуют прогулы по уважительной причине. Возможно у вашего работника такой случай. уехал - форс-мажорные обстоятельства. потом он может вам предоставить документы. за прогул по уважительным причинам увольнять нельзя
С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова
24.02.2011, 13:42
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Хабаровске
Взыскание заработной платы
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
32
Помощь в восстановлении на работе
32
Оспаривание незаконного увольнения
32
Изменение оснований увольнения
31
Взыскание невыплаченной заработной платы
31
Судебное представительство
31
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
31
Составление претензий в трудовую инспекцию
31
Консультации по трудовому законодательству
31
Составление должностных инструкций
30
Похожие вопросы
По телефону назначили встречу, но он не приехал, объяснения не предоставил.
И если приказ делается сегодня, какая должна стоять дата увольнения?
Как правильно уволить работника, прогуливающего больше месяца, и какое должно быть указано число в приказе об увольнении?
Когда уволить работника - с первого дня прогула, отмененного приказа или после отмены второго приказа?
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Неявка водителя - процедура увольнения и дата увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут