Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отозванное заявление об увольнении - есть ли шансы вернуться на работу?

Вопрос №12291629 из г. Красноярск
опубликован 16.03.2017, 07:05

Работник написал заявление на увольнение 21.02.2017 года, а 06.03.2017 года его отозвал. На его место уже принят другой работник. Шансов у работника, отозвавшего заявление, нет?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Важно не когда работник написал заявление, а когда передал его работодателю. Отсчет минимального срока предупреждения начинается со дня, следующего за днём передачи. А во-вторых, в заявлении должна быть указана желаемая дата увольнения (последний рабочий день). Подать заявление работник обязан не менее чем за две недели. Это следует из смысла закона (ст. 80 ТК РФ). Работника имеет право подать заявление и за три недели и за четыре. Отозвать своё заявление он имеет право в любой день, включая последний день работы, если письменно приглашённый работник дал своё письменное согласие на работу по этой должности (на увольнение в порядке перевода к этому работодателю). Законным будет отказ в отзыве, если работодатель предъявит вам такое приглашение с письменным согласием этого работника.

16.03.2017, 09:10

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вы не уточнили что за работник работает на Вашем месте.

16.03.2017, 07:06

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Пехлич Роман Сергеевич

Юрист из города Красноярск, стаж 6 лет

4.8 728 отзывов

Добрый день. Шансы у работника отозвавшего работника есть, поскольку новый работник должен быть официально приглашен работодателем. Обращайтесь, помогу.

16.03.2017, 08:46

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Ирина Викторовна

Автор вопроса

0 отзывов

Да, извините. На место уволенного работника принят сотрудник этой же организации по совместительству на 0,5 ставки на период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет основного работника. Уволенный работник также был принят на 0,5 ставки по совместительству на период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет основного работника.

16.03.2017, 07:29

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

Для сровместителей немного иной порядок предупреждения о расторжении такого трудового договора. Но чтобы вас правильно проконсультировали обратитесь к юристу лично со всеми вашими приказами на совмещение и договорами.

16.03.2017, 09:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы были приняты по совместительству (грубо говоря, на 0,5 от штатной единицы) на время отсутствия основного работника, то пока вы не уволены ваше место занять никто не может кроме конечно основного работника, тем более что другой работник принят на другие 0,5 штатной единицы, если конечно по данной должности не установлена неполная занятость в ШР. Отказать в отзыве заявления вам не имеют права, поскольку ваши 0,5 не заняты.

16.03.2017, 09:36

Спросить юриста