Проблема с увольнением директора обособленного подразделения ООО возникла - отсутствие официальных претензий, но негативное влияние на коллектив и убытки

Вопрос №12294322 из г. Самара
опубликован 16.03.2017, 16:01

Возникла проблема с увольнением директора обособленного подразделения ООО. Трудовой договор заключен 23.04.2015 г., сроком на 12 месяцев, до сегодняшнего времени официальных претензий работнику не предъявлялось, по результатам анализа деятельности обособ. Подразд. Не предъявлялось, но убытки и нездоровая обстановка в коллективе вынудила поставить вопрос о смене руков-ля, сам работник увольнятся отказывается без "парашюта".

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Договор был заключен на конкретный срок, после которого администрация не потребовала его прекращения и не перезаключила новый срочный трудовой договор, поэтому он считается заключенным на неопределенный срок. Уволить работника можно только по общим основаниям трудового кодека РФ.

16.03.2017, 16:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Юрьев Яков Яковлевич

Студент из города Петрозаводск

4.5 87 отзывов

Добрый день.

ТК РФ, Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с увольнением директора обособленного подразделения ООО возникла - отсутствие официальных претензий, но негативное влияние на коллектив и убытки

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы