Проблема с увольнением директора обособленного подразделения ООО возникла - отсутствие официальных претензий, но негативное влияние на коллектив и убытки
опубликован 16.03.2017, 16:01
Возникла проблема с увольнением директора обособленного подразделения ООО. Трудовой договор заключен 23.04.2015 г., сроком на 12 месяцев, до сегодняшнего времени официальных претензий работнику не предъявлялось, по результатам анализа деятельности обособ. Подразд. Не предъявлялось, но убытки и нездоровая обстановка в коллективе вынудила поставить вопрос о смене руков-ля, сам работник увольнятся отказывается без "парашюта".
Договор был заключен на конкретный срок, после которого администрация не потребовала его прекращения и не перезаключила новый срочный трудовой договор, поэтому он считается заключенным на неопределенный срок. Уволить работника можно только по общим основаниям трудового кодека РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Добрый день.
ТК РФ, Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Будут ли действия директора филиала расценены как превышения полномочий и уголовно наказуемыми?
Действия нового руководства в отношении выплаты за выполнение обязанностей противозаконны
Если не заключен трудовой договор с ген директором имеет ли он право подписывать платежные документы и договора?
В какой срок директор филиала должен подать заявление об увольнении и акт о приеме-передаче дел?
Договоры сохраняют свое действие после увольнения руководителя, подписавшего их?
На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год.
Как произвести передачу дел при смене руководителя в МУПе? Важные детали и действия, которые необходимо предпринять.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут