Как решить вопрос выплаты работнику, не являющемуся материально-ответственным, при увольнении в соответствии с ТК РФ?

Question

По ТК РФ учреждение обязано в трехдневный срок расчитаться с работником, при увольнении, но а как быть если он материально-ответственный и обязан передать МЦ, но он вообще не является для передачи? Объявив, что трудовую заберите себе. Ведь выплата расчетных стимулировало бы на явку его?

Тома Анна Вячеславовна · Accepted Answer

Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности. Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением. Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.

Рассамахин Иван Валерьевич · Answer

Алексей Леонидович, не понятны из вопроса основания увольнения. Если увольнение происходит по инициативе работника, то полагаю в течение 2 недель этот вопрос можно решить. Если же по соглашению сторон, то вам предстоит переписка с пропавшим работником. Уволить и расчитать его вы обязаны.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

В любом случае работодатель обязан в последний рабочий день произвести работнику полный и окончательный расчет. И трудовую книжку выдать. Если работник не является за ней - направить уведомление о необходимости забрать её или дать согласие на отправку по почте.

Базарова Светлана Николаевна · Answer

Доброго времени суток. Создавайте комиссию и принимайте материальные ценности, после выставляйте счет за недостачу. Всего хорошего удачи.

Как решить вопрос выплаты работнику, не являющемуся материально-ответственным, при увольнении в соответствии с ТК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Черкесск

Похожие вопросы

Требования к заполнению обходного листа при увольнении материально ответственных работников

Как разрешить вопрос с материальной ответственностью при уходе с работы?

В течении какого срока при увольнении, работодатель обязан рассчитаться с работником?

Сотрудник ожидает трудовую книжку 18-го числа - возможно ли ее выдача без окончательного расчета?

В какой срок работодатель обязан рассчитать работника после увольнения

Теперь при увольнении бухгалтерия настаивает на инвентаризации и передаче материальных средств другому ответственному лицу.

Материальная ответственность горничной в санатории профкурорта - обязательна ли подпись договора?

Может бухгалтер, который не является материально-ответственным лицом не передавать дела по акту-передачи при увольнении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59