Составление трудового договора для установления графика работы 3/3 и введение суммированного учета рабочего времени - требования и процедура

Если есть вероятность того, что не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не более года) не превышала нормального числа рабочих часов (см. ст.104 ТК). Какой период установить определяет работодатель (т.е. как выгоднее будет, чтобы свести к минимуму переработки).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и отдельным приказом.

При суммированном учете рабочего времени наличие графика работ обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы. График вводится приказом, работники знакомятся с ним письменно.

В заключенные трудовые договоры необходимо внести изменения доп.согл. Примерная формулировка: Для Работника устанавливается сменный режим работы (_____ дня рабочих, ____ дня выходных в соответствии с утвержденным графиком сменности) с суммарным учетом рабочего времени. Учетным периодом является __________.

4.2. Время начала работы в _____, окончание работы в ______ в зависимости от утвержденного графика сменности. Продолжительность смены составляет ________часов. Перерыв для отдыха и питания – 1 (один) час в соответствии с индивидуальным графиком для Работника.