Какие выплаты должен получить работник при сокращении? Уведомление подписал. Два месяца заканчиваются 6 апреля.

Должны выплатить пособие при сокращении, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заработную плату, которая подлежит выплате на день увольнения.

Добрый день! Выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. При условии, что вовремя, в течение двух недель встанете на учет в центр занятости. Удачи вам!

Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

При увольнении вам должны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие. Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день - 6 апреля. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).