Правомерность действий руководства - полученная заработная плата соответствует окладу или не?
опубликован 17.11.2003, 07:34
Я проработал полный рабочий месяц. Оклад у меня составляет 2500 рублей. По мнению руководства наш отдел не справился с выполнение задания и нам заплатили заработную плату в размере 600 рублей, ссылаясь на то что они не нарушили закон, т.к. МРОТ составляет 600 рублей.
Вопрос: Скажите пожалуйста правомерно ли поступило мое руководство или я должен получить не меньше своего оклада, т.е 2500 рублей?
Уваэаемый Сергей! Заработная платаработника определяется исходя из ее размера, установленного трудовым соглашением. Любые удержания из нее возможны лишь по решению суда. Если у Вас в трудовом соглашении указана сумма 2500 рублей в месяц, то работодатель обязан ее Вам выплатить вне зависимости от выполнения задания. С уважением, адвокат Гуров Сергей Александрович.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?
Вопрос о заработной плате во время олимпиады - существуют ли специальные указания или документы?
Правомерность действий руководства при изменении системы оплаты заработной платы без предупреждения рабочих
Доплатить до 0,5 МРОТ или не доплатить - вопрос по заработной плате при замещении должности
Проблема с выплатой заработной платы в гостиницах около олимпийского парка - нужен особый указ?
Правомерность прописывания оклада в трудовом договоре в 2 раза меньше прожиточного минимума
Нарушение закона о МРОТ - заработная плата ниже минимума из-за отсутствия премии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут