Как в этом случае надо проводить сокращение и на какую дату увольнения надо ориентироваться?
Вопрос №123128
из г. Москва
опубликован 17.11.2003, 11:59
опубликован 17.11.2003, 11:59
Помогите в следующем вопросе. На момент издания приказа о реорганизации и сокращении на фирме, часть работников находилась в отпуске и на больничном. Уведомление выдалиспустя 2 недели после издания приказа. Как в этом случае надо проводить сокращение и на какую дату увольнения надо ориентироваться?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Елизавета Матвеевна, в соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Таким образом, двухмесячный срок предупреждения для конкретного работника начинается со дня, когда этот работник был уведомлен о предстоящем увольнении, а не со дня издания приказа по организации. Желаю удачи.
17.11.2003, 22:16
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 99 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
Ответьте, пожалуйста на вопрос,
Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?
Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут