Нарушение процедуры отпуска - Как работодателю реагировать на несоблюдение сотрудником правил оформления отпуска

Вопрос №12315001 из г. Воронеж
опубликован 21.03.2017, 11:18

Сотрудник взял отпуск без сохранения з/п. Есть его заявление с конкретным указанием дат, приказ на основании заявления. Сотрудник вышел на работу на две недели раньше, не уведомив работодателя, не пишет никакого заявления, просто сидит и надеется на заработную плату. Мои действия как работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Как минимум объяснить ему, что в данный момент он находится в отпуске без сохранения заработной платы, соответственно, это время ему оплачено не будет.

Если он напишет заявление - можете издать приказ о прекращении отпуска без сохранения з/п.

Удачи и всех благ!

21.03.2017, 11:27

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Сотруднику необходимо объяснить, что выход из отпуска без сохранения заработной платы без согласования с работодателем неправомерен. Если Вы согласны можете допустить до работы.

21.03.2017, 11:27

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение процедуры отпуска - Как работодателю реагировать на несоблюдение сотрудником правил оформления отпуска

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы