Что делать, если работодатель требует писать заявление на без сохранения ЗП при простоях предприятия?

Виктор, писать или не писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы - решение зависит только от Вас, а не от желания работодателя.

(ст. 128 ТК РФ - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем).

Ситуация, сложившиеся у Вас является простоем не по вине работника и должна оплачиваться в размере на менее 2/3 заработной платы.

О простое предприятия не по вине работников должен быть издан соответствующий приказ, но в Вашей ситуации, скорее всего его не будет.

Угрозы увольнения за прогул - пусты и необоснованны и являются элементом давления на работников.

Кто не писал заявления об отпуске без сохранения заработной платы - выходить на работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и заключенным трудовым договором, находится на рабочем месте в течение рабочего дня. При отсутствиия наряда, задания и т.п. - письменное заявление бригадиру, начальнику, директору о предоставлении наряда, задания, работы с требованием отметить его получение. Не отмечают - отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

По окончании месяца - заявление в суд о взыскании невыплаченной заработной платы из расчета 2/3.

Увольнение за прогул будет возможно только, если вы не будете находиться на работе.

Относительно принуждений написать заявления об отпуске без сохранения заработной платы - заявление в прокуратуру района (города), области.

Но тут возникают ряд вопросов в связи с кризисом - какие, думаю догадываетесь.

Успехов.