Беременная на больничном столкнулась с уведомлением об увольнении - как действовать?

Вопрос №16849933 из г. Уфа
опубликован 27.01.2020, 12:04

Нахожусь на больничном по беременности. Пришло уведомлении о сокращении в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Работадатель на устный контакт никак не идет. Могу ли я написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор раньше, для того чтоб получить еще и дополнительную компенсацию.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13488 отзывов

Да, Ваше право обратиться к работодателю с письменным заявлением. Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ - работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

27.01.2020, 12:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Эльза

Автор вопроса

0 отзывов

В отделе кадров говорят что уволят меня после закрытия больничного листа (уже через неделю), не дожидаясь 2 х месяцев, как это указано в уведомлении о сокращении. И соответственно никакой компенсации они не выплатят. Правомерно ли увольнять меня без моего согласия.

27.01.2020, 21:37

Спросить юриста

Рахимов Эгамберди Холбекович

Юрист из города Казань, стаж 24 годa

4.4 925 отзывов

Эльза, если речь идет о сокращении, то работодатель обязан Вам за два месяца вперед выплатит заработную плату - ст.136, 178 и ст.180 Трудового кодекса РФ.

27.01.2020, 22:14

Спросить юриста