Пож.-та правомерно ли увольнение с работы по статье за 0,16 пр.
опубликован 22.03.2017, 13:03
Если установлено состояние алкогольного опьянения то конечно увольнение будет правомерным. 0.16 мг/литр не промилле, это допустимая погрешность при освидетельствовании на состояние опьянения в административном законодательстве. К трудовому отношения не имеет. Всего доброго.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Да, если было надлежащим образом зафиксировано алкогольное опьянение на рабочем месте, то увольнение законно. Всего доброго!
Здравствуйте. Для увольнения работника за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения достаточно установить факт нахождения работников в таком состоянии. Степень опьянения промилле данной ситуации значения не имеют.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Правомерность увольнения с работы по причине отсутствия из-за временной нетрудоспособности - оценка случая
Влияет ли статья 51 часть 2, подпункт Е ФЗ 53 на увольнение с испытательного срока и последующее трудоустройство?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Меня уволили по статье 81 п.12 Трудового законодательства РФ.
Правомерно ли увольнение работницы, которая на момент увольнения была временно нетрудоспособна
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ
Угрозой увольнения в ответ на заявление о собственном увольнении создается сложная ситуация - как защититься?
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Увольнение внешнего совместителя после приема основного работника - есть ли оно законным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут