Трудовое законодательство не содержит такого вида отдыха как "дни в счет отпуска". Вы можете взять 2 календарных дня ежегодного отпуска. Однако, согласно закону отпуска предоставляются в соответствии с графиком (ст. 123 ТК РФ), а потому вам могут просто отказать и по этой причине (потому что вне графика) и потому что 2 дня, поскольку разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон независимо от того, от кого исходит инициатива на разделение. Ст. 125 ТК РФ. В лучшем случае Могут предложить предусмотренный для решения личных и семейных проблем отпуск без сохранения заработной платы. Ст. 128 Тк РФ. Зависит от руководства.

22.03.2017, 17:15

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Здравсвуйте!

Если данные выходные будут согласованы работодателем, то все будет вполне законно. Напишите заявление, подождите согласования.

22.03.2017, 16:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

А если не согласовывают по причине что должно быть не менее 14 дней.

22.03.2017, 16:40

Спросить юриста

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте, Татьяна! К сожалению, это на усмотрение Вашего работодателя, придется договариваться. Вы вправе взять и 2 дня, но и он вправе предоставить их на срок не менее 14-ти дней. А 2 дня именно - отказать.

22.03.2017, 16:42

Спросить юриста