Проведение аттестации без присутствия представителя Трудовой Инспекции - законно или нет?

Тут совершенно не имеет значения, соглашались ли Вы на проведение аттестации или нет. Имеет значение другое - издавался ли приказ о проведении аттестации, знакомили ли Вас с данным приказом, издавался ли он в отношении только Вас или иных работников, издавалось ли положение о проведении аттестации (с которым Вас должны были знакомить под роспись), знакомили ли Вас заблаговременно с перечнем вопросов для аттестации, все ли вопросы имели отношение к Вашей непосредственной трудовой функции (из чего сразу вытекает дополнительный вопрос - была ли у Вас должностная инструкция, с которой Вы были ознакомлены под роспись?), давалось ли Вам достаточное время для подготовки к аттестации, каким образом создавалась аттестационная комиссия, велся ли протокол проведения аттестации, насколько правильно Вы ответили на поставленные вопросы, и т.д. Вот эти моменты нужно копать, а не то, о чем Вы пишете в вопросах. В любом случае у Вас 1 месяц со дня увольнения на обращение в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Тратить этот достаточно короткий срок на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой не советую по двум причинам: 1) не помогут, т.к. только суд в данной ситуации является органом по разрешению трудовых споров; 2) рискуете пропустить срок на обращение в суд с соответствующими последствиями, при том, что переписки с вышеуказанными органами судьи по практике не считают уважительными причинами для пропуска срока на обращение в суд.

Такие дела.

Евгений, здравствуйте.

Вам не стоит затягивать эту ситуацию и обратиться с письменной жалобой непосредственно в трудовую инспекцию.