Женщину с двумя детьми предложили уволить из-за проблем со запахами на работе, директор поддержал новую сотрудницу

Здравствуйте Трудовой кодекс РФ гласит ТК РФ, Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Напишите заявление в профсоюзную организацию или трудовую инспекцию на своего работодателя и прокуратуру хорошо бы. Если у Вас реакция на духи руководитель обязан этот вопрос уладить. А так же

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Так увольнение каким образом прошло? Сама уволилась? Если сама, то как теперь доказывать собираетесь, что Вас довели до увольнения. Это практически невозможно теперь доказать. Не надо было увольняться, а обратится хотя бы в трудинспекцию, чтобы конфликт погасили.

Ну директор принципе не прав. Так как возможно он сделал замечание в прорыве его недовольства, что постоянного его дергают или плохого настроения.

А сейчас как Вы собираетесь все это доказывать? Я вообще не вижу судебной перспективы здесь. Наверное, Вы тоже не видите. Надо было все сразу делать. Сейчас бесполезно.

Здесь вы ничего не сможете поделать. В суде вообще не знаю как вы доказывать собираетесь. Вам ничего данное обстоятельство не даст.

Если найдутся свидетели произошедшего, которые не побояться выступить на стороне уволенной в суде и т.п., то у неё большие шансы восстановиться на работе и получить соответствующие компенсации.

При отсутствии таких лиц тоже шанс есть.

Придется доказывать что заявление не передавалось работником руководителю. Что это произошло без ведома работника и вынуждено. Думаю, что суд встанет на сторону уволенной, а руководителю будет соответствующий "урок"!