Уволили по ст. 77 п. 8 без направления на медосмотр - законность действий работодателя

Действия неправомерны, оспаривайте увольнение в суде. Можете также обратиться в инспекцию труда, прокуратуру. Удачи Вам в суде.

Доброго Времени суток!

Действия работодателя - не законны. Обжалуйте их в трудовой инспекции

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Здравствуйте Татьяна

незаконное увольнение можно обжаловать в районном суде по месту нахождения работодателя, в течение 1 месяца с даты увольнения

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте Ваш работодатель нарушил все нормы трудового законодательства Пишите жалобу в инспекцию по труду и параллельно обращайтесь с иском в суд о восстановлении вас на работе.

Добрый день! Незаконно, приказ об увольнении обжалуйте в судебном порядке, также потребовав взыскать компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Если не согласны, то можете обжаловать через суд. И в трудовую инспекцию также обратиться.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. Нет, незаконно, поскольку если 27.02.17 вас знакомят с уведомлением, то срок исчисляется с момента ознакомления, тем более там стоит условие ИЛИ не пройдете медкомиссию за 14 дней. Т.о. увольнение не может произведено до истечения этого срока. По его окончании, если вы не предоставили документов о прохождении МО, расценивается как отказ.

Я уже уволена! Сначала меня отстранили с 20.10.16 потом предлагали работу для перевода! Я не отказывалась просила письменно согласовать с медико-санитарной частью. Могла ли я этого требовать?