Вопросы по увольнению на 0,5 ставки во время больничного - предупреждение и правомерность

Вопрос №12346287 из г. Сургут
опубликован 28.03.2017, 10:14

Question

У меня такой вопрос. Я работала на 1,5 ставки. 1 ставка основная, а 0,5 совмещения. Я была на больничном и в это время без предупреждения меня увольняю по п. 2 части первой статьи 77 ТК РФ с 0,5 ставки с выплатой компенсации за отпуск. Должны ли были меня предупредить об этом и должна ли я была написать заявление на увольнение. И правомерно увольнение когда человек находится на больничном?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Если вы были уволены по п.2 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ, то с вами был заключён договор на определенный срок (срочный договор), который истек в период вашей нетрудоспособности.

Вас не обязаны были предупреждать и увольнение законно, в том числе и во время временной нетрудоспособности, только в том случае, если вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника. Ч.3 Ст. 79 ТК РФ. Договор расторгается в день выхода основного работника на работу.

Если вы были приняты по срочному договору по другим основаниям, предусмотренным Ст. 59 ТК РФ, то работодатель обязан был вас письменно уведомить об увольнении в связи с окончанием срока не позднее чем за три дня. Ч.1 Ст. 79 ТК РФ. Если он этого не сделал, то Можете оспорить увольнение в суде.

Увольнение по время нетрудоспособности запрещено только в том случае, когда оно производится по инициативе работодателя (Ч.6 Ст. 81 ТК РФ). Увольнение в связи с окончанием срока договора к таким не относится.

Заявления на увольнение не пишется.

Левичев Денис Александрович · Answer

Нет не правомерно. 
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь. 
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Вопросы по увольнению на 0,5 ставки во время больничного - предупреждение и правомерность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы

Вопрос о сокращении ставки при возвращении из декретного отпуска

Нарушение процедуры и компенсация за неиспользованный отпуск при снятии ставки по совмещению

Изменение ставки перед отпуском и возможная компенсация - нужно объяснение.

Заявление на перевод и увольнение - право на компенсацию за неиспользованный отпуск преподавателя-совместителя

Совмещение должностей в дошкольном учреждении - разрешается ли по ТК РФ?

Заявление на уменьшение объема работы в связи с лишением 0,5 ставки

Законно ли предложение о совмещении работы и оплате на низкую ставку вместо отпускающегося в организации?

Вопрос об увеличении второй ставки работника - до МРОТ или только основная ставка?

Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?

Оформление стимулирующей выплаты и сокращение вакантной ставки - неясные условия трудового договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59