Могу ли я потребовать оплату за переработку, если у меня меньше обязанностей, чем указано в трудовом договоре?

Добрый день.

В трудовом договоре у вас должен быть прописан режим рабочего времени. Переработки допускаются только по производственной необходимости и по приказу руководства.

[/quote]Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Аналогичный порядок применяется для оплаты работы, выполняемой сверх установленной продолжительности рабочего времени женщинами, работающими в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если работодатель не установил для них сокращенную продолжительность рабочего времени. Это следует из п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.[quote]

Однако тут нужно исходить из того, что если вы по своей инициативе остаетесь, никто вас не принуждает, то в суде вам будет сложно доказать факт переработки.