Анализ правомерности и возможных нарушений при использовании скользящего графика работы
опубликован 29.03.2017, 12:11
Нет, при таком режиме никаких нарушений в отношении отдыха нет. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не менее 42 часов соблюдается. Возможно при суммированном учете рабочего времени небольшое превышение годового предела на сверхурочные работы (не более 120 часов Согласно ст. 99 ТК РФ). Но если по окончании учетного Периода все часы оплачиваются в соответствии с законом (ст. 152 ТК РФ), то все в порядке. Если все 12 часов в день оплачиваются, то, как видно, время для приёма пищи и отдыха входит в рабочее время? Или вы указали только общую продолжительность смены а время обеда не оплачивается и рабочим считается 11 часов?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Вопрос о переработке часов и их учете в организации по суммированному рабочему графику
Режим работы с 7 утра до 22 вечера - законность и привилегии
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
Могу ли я отказаться от работы без выходных при графике 2 через 2 с 10 утра до 10 вечера?
Неправомерное составление графика работы и перспективы сокращения сотрудников в социальном приюте для детей
Переносятся ли выходные в скользящем графике работы в продуктовом магазине?
Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней
Может ли работодатель изменить график работы на день, ночь, отсыпной и выходной?
Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут