Дискриминация на рабочем месте - работодатель лишает водителя надбавок и выплат, противоречащих действующему дополнительному соглашению
опубликован 29.03.2017, 16:01
Привлекать работника за дисциплинарный проступок к ответственности работодатель имеет право, но не обязан (ст. 22 ТК Российской Федерации). Но организация должна опираться на законодательные акты. О лишении премии как о дисциплинарном взыскании не говорится в ст. 192 Трудового кодекса. Поэтому суд может признавать решение о депремировании одновременно с выговором незаконным действием.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день
нужно смотреть действующее положение о премировании, если в приказе написано лишить - то суды это признают незаконным
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ноябрьск
Похожие вопросы
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
Как требовать выплаты поощрительной доплаты при отсутствии нарушений и наличии финансовых возможностей у работодателя?
Можно ли как-то доказать, что меня неправомерно ежемесячно лишают надбавки, только на основании личной неприязни руководства?
Можно ли как-то доказать, что меня неправомерно ежемесячно лишают надбавки, только на основании личной неприязни руководства?
Вопрос о легальности отмены выплаты стимулирующего характера в бюджетной организации
При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка.
Вопрос о начислении процентов за несвоевременную выплату заработной платы (премии) с 30 по 10 число при увольнении работника
Каким образом определяется выплата квартальной премии уволенному работнику в случае отсутствия указаний в трудовом договоре?
Как правильно начислять оплату работы в выходные и праздничные дни согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут