Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Матерь-одиночка вынуждена уходить с работы из-за больного ребенка - конфликт с управляющим возникает

Вопрос №12355736 из г. Черкесск
опубликован 30.03.2017, 08:40

Я являюсь матерью-одиночкой, в середине рабочего дня, мой несовершеннолетний ребенок, позвонил и сказал, что у него температура 39.5. Сообщила об этом менеджеру и сказала, что поехала открывать больничный по уходу за ребенком (что и сделала). Управляющий встал на пороге и требовал написать заявление по собственному желанию, либо уволит. Я ушла ничего не написав. После чего он заставил написать менеджера под угрозой уже ее увольнения акт об моем отсутсвии на рабочем месте.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Акт об отсутствии на рабочем месте могут составить. Однако увольнение за прогул допускается только в том случае, если прогул совершен без уважительной причине.

30.03.2017, 08:46

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист из города Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Здравствуйте напишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру Кроме того такое увольнение вы вправе обжаловать в судебном порядке.

30.03.2017, 08:42

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81459 отзывов

Здравствуйте.

Больничный на руках?

Значит, акт об отсутствии на рабочем месте не имеет никакой силы и будет легко оспорен Вами в суде.

30.03.2017, 08:42

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте, и что у вас за вопрос? Возможно это не первый ваш уход с работы посредине рабочего дня, отсюда и реакция руководителя?. Но при наличии у вас больничного листка, вас пока не уволят. Удачи Вам и всего хорошего.

30.03.2017, 08:43

У меня нет ни одного прогула!!!! Первый больничный за 1.4 месяца!!!!!!

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Как написать докладную на управляющего за неправомерные действия в отношении меня?

31.03.2017, 00:28

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго времени суток. Так и пишите. Укажите что это докладная записка. Подробно и всесторонне Опишите всю ситуацию. Удачи вам.

31.03.2017, 00:31

Спросить юриста

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист из города Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Ирина, пишите жалобу в Государственную Инспекцию Труда. Требование написать заявление незаконно. О некорректное поведении управляющего вы можете принформировать его начальника.

31.03.2017, 00:32

Спросить юриста

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Доброго времени суток

Уважаемая Ирина, докладная пишется в свободной форме по смыслу. На имя начальника.

Всего хорошего, удачи вам.

31.03.2017, 00:32

Спросить юриста

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист из города Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Здравствуйте, Ирина! Если Вы хотите написать докладную записку его вышестоящему руководству, то она пишется в произвольной форме. Если хотите написать в инспекцию по труду, то пишется, как жалоба. В обоих документах нужно отразить, что произошло и о чем Вы просите (провести проверку и т.д.).

31.03.2017, 03:48

Спросить юриста