Несоблюдение выплаты заработной платы и оплаты отпуска - возможность отказа от командировки и приостановления работы

Вопрос №12357979 из г. Хабаровск
опубликован 30.03.2017, 16:12

В нашей организации уже как 3 месяца не выплачивается заработная плата (январь-март 2017 г). В феврале 2017 г мною был взят ежогодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней, но его также не оплатили. Работа у нас месяц в командировке, 10 дней дома. И сейчас с 1-го апреля направляют снова в командировку, при этом должны командировочные средства за прошлую командировку (соответственно за текущую командировку тоже нет никаких выплат). Согласно ст.142 ТК РФ работу нельзя приостановить, так как нас под роспись ознакомили с фед. законом о том, что наша организация ведает вопросами обеспечения обороны страны и мы не имеем права приостановить работу. Возможно ли отказаться от поездки в командировку и приостановить работу в сложившейся ситуации? Можно ли опираться на статью 4 ТК РФ "О принудительном труде"? И как написать заявление на работодателя о приостановлении работы, если это возможно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Поскольку В вашем случае приостанавливать работу нельзя вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту регистрации по месту регистрации по месту регистрации вашего работодателя.

30.03.2017, 17:04

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43695 отзывов

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, в Минтруд Москва (электронно) о проведении проверки. Приостановить работу не можете, это запрещено законом, в Вашем случае.

30.03.2017, 16:14

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

30.03.2017, 16:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение выплаты заработной платы и оплаты отпуска - возможность отказа от командировки и приостановления работы

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы