Несоблюдение выплаты заработной платы и оплаты отпуска - возможность отказа от командировки и приостановления работы

Question

В нашей организации уже как 3 месяца не выплачивается заработная плата (январь-март 2017 г). В феврале 2017 г мною был взят ежогодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней, но его также не оплатили. Работа у нас месяц в командировке, 10 дней дома. И сейчас с 1-го апреля направляют снова в командировку, при этом должны командировочные средства за прошлую командировку (соответственно за текущую командировку тоже нет никаких выплат). Согласно ст.142 ТК РФ работу нельзя приостановить, так как нас под роспись ознакомили с фед. законом о том, что наша организация ведает вопросами обеспечения обороны страны и мы не имеем права приостановить работу. Возможно ли отказаться от поездки в командировку и приостановить работу в сложившейся ситуации? Можно ли опираться на статью 4 ТК РФ "О принудительном труде"? И как написать заявление на работодателя о приостановлении работы, если это возможно?

Иванова Елена Николаевна · Accepted Answer

Поскольку В вашем случае приостанавливать работу нельзя вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту регистрации по месту регистрации по месту регистрации вашего работодателя.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, в Минтруд Москва (электронно) о проведении проверки. Приостановить работу не можете, это запрещено законом, в Вашем случае.

Удалено · Answer

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Несоблюдение выплаты заработной платы и оплаты отпуска - возможность отказа от командировки и приостановления работы

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Задержка выплаты зарплаты и отсутствие оплаты отпуска - возможно ли приостановить работу и оформить заявление на работодателя?

Не выплачивается заработная плата уже 3 месяца - возможно ли отказаться от поездки в командировку и приостановить работу?

Вопросы внешнего совместительства - Уведомление организации и компенсация за командировку

Как я понимаю, понятие служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ.

Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.

Может ли он меня уволить так как я не хочу работать за эти деньги в командировке?

Незаконное начисление северной надбавки за работу на крайнем севере - мои проблемы в Якутии

Из текста ст.167 ТК РФ следует, что на время командировки за работником сохраняется средняя заработная плата по этой должности

Увольнение из старой фирмы - правомерные действия и расчет отпуска

Может ли работодатель отказать в отпуске, если работник находится в командировке?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59