Как избежать отказа в рассмотрении объяснительной в связи с дисциплинарным взысканием со стороны начальства?
опубликован 30.03.2017, 19:02
Добрый вечер! ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Если ваш работодатель нарушит условия применения дисциплинарного взыскания, то может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ. Штраф не мал. Регистрируйте свое объяснение официально, через канцелярию. Удачи вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Как правильно оформить дисциплинарное взыскание без докладной и акта?
Собираюсь обратиться в трудовую инспекцию, на мой запрос руководству о выдаче мне копии жалобы мне письменно ответили отказом.
Обращение преподавателя в связи с несогласием с дисциплинарным взысканием
Как избежать дисциплинарного взыскания в случае отказа от написания обьяснительной и несогласия с обвинениями начальника?
Сроки написания докладной или объяснительной при нарушении прав работника начальством
Как работодатели используют выговоры и замечания в отношении своих сотрудников - правомерно ли это?
Может ли руководитель назначить дисциплинарное взыскание в отсутствие подчиненного на проверке?
Каким образом, мне можно этого избежать и чем мне грозит это взыскание (Замечание)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут