Нет, действия Работодателя подпадают под Статью 5.27 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

31.03.2017, 13:38

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Нет. Нельзя. Это не мошенничество. Но можно написать обращение обращение в трудовую инспекцию. Они могут оштрафовать за нарушение действующего законодательства.

31.03.2017, 13:36

Спросить юриста

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, нет конечно, у вас труддовые отношения и квалифицируются они по трудовому кодексу. Удачи Вам и всего хорошего.

31.03.2017, 13:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Нет. Это нарушение трудового законодательства. Подавайте иск в суд о взыскании зарплаты. Об изменении условий труда Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца.

31.03.2017, 13:41

Спросить юриста

Похожие темы:
Доп соглашение к договору
Договор и зарплата

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель снизил оклад без доп. соглашения к договору и выплатил зарплату. Можно ли это квалифицировать по ст. 159 УК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы