Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Мурманск, 31.03.2017, 14:48

Вопросы приема сотрудника на работу в танцевальную студию - тип договора, обязанности работодателя и расчеты расходов

Вопрос №12361994 из г. Мурманск
опубликован 31.03.2017, 14:48

Я индивидуальный предприниматель, столкнулся с вопросом приёма на работу сотрудника. Моя деятельность - это танцевальная студия. На работу нужно официально принять сотрудника с почасовой оплатой. У сотрудника есть основная работа, а у меня он будет подрабатывать в вечернее время. Какого типа должен быть договор с ним? Что нужно от меня как работодателя (куда встать на учет, отчитаться, сообщить о найме работника или ещё что-то)? В какую сумму обойдется мне содержание одного работника (налоги, отчисления)? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Как работодатель Вы должны зарегистрироваться в ФСС и ПФР. Сумма налогов зависит от уровня заработной платы, которую будете платить работнику. Договор можно заключить по совместительству с почасовой ставкой.

31.03.2017, 14:58

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Здравствуйте.

Должен быть трудовой договор по совместительству.

Встать на учет в качестве работодателя нужно в пенсионный фонд и соцстрах, которые и сообщат Вам о размере страховых взносов.

31.03.2017, 14:49

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзыва

Здравствуйте Александр

Трудовой договор, работа по совместительству. Нужно будет сообщить в ПФР о заключении договора. Будете удерживать 13% НДФЛ с дохода данного работника и перечислять в налоговую.

31.03.2017, 14:49

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист из города Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Александр, вам необходимо заключить с работником трудовой договор, уведомить об этом специальные фонды, выплачивать ему заработную плату с удержаниями НДФЛ и т.д.

31.03.2017, 14:50

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Времени суток. Вам нужно заключить с этим работником трудовой договор, после этого нужно обратиться в Фонд социального страхования пенсионный фонд уведомить и встать на учет в качестве работодателя. Там же можете узнать о размере и порядке взносов на Пенсионное обеспечение и уплату взносов.

31.03.2017, 14:55

Спасибо за ответ!

Спросить юриста