Полгодичный сотрудник получает сокращенный отпуск, несмотря на заявление на две недели

Вопрос №12362331 из г. Краснодар
опубликован 31.03.2017, 16:01

В компании, где я работаю попросила взять отпуск, хотела на 2 недели, но мне мой начальник предоставил только 8 дней, так как больше брать нельзя (я полгода работаю). Отпуск будет проходить с 3 по 11 апреля. Насколько я знаю отпускные начисляют за 3 дня до отпуска (мне так ничего не начислили). Сегодня я выяснила что отпуск будет начисляться по 2 форме. Я не знала что есть такая форма и мне никто ничего не сказал, хотя я писала заявление на оплачиваемый отпуск и ни про какую форму там ничего не было сказано. Теперь выясняется что отпускные мне будут начислены только когда будет з.плата, а это 20 го апреля. В договоре, который я заключала с компанией написан отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ни про какие формы ни слова. Есть также и кратковременный отпуск, но без сохранения з.платы. Но так как я ухожу в декрет с 12 Апреля я думаю имела право на 2 недели отдыха, даже отработав в компании полгода?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если уходите в декрет, то вы имели на право перед отпуском по беременности и родам взять полный отпуск (28 календарных дней) и не по "форме", а по содержанию ст. 122 ТК РФ. По вашей "форме" означает, что у вас рабочие дни в табеле будут стоять в апреле вместо отпуска и за них вы и получите зарплату 20-го (в аванс), а не отпускные, Потому что их должны выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. А эта "форма" называемая в народе "дни в счет отпуска" незаконна.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Полгодичный сотрудник получает сокращенный отпуск, несмотря на заявление на две недели

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы