Обязан ли менеджер по кадрам продвигать заявление об увольнении работника по собственному желанию при отсутствии ответственных сотрудников на рабочем месте?

Вопрос №12369046 из г. Мурманск
опубликован 02.04.2017, 17:29

Является ли обязанностью менеджера по кадрам продвижение заявления об увольнении работника по собственному желанию, если работник подал его, находясь на больничном, а в момент подачи заявления никого из ответственных сотрудников не было на рабочем месте?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте.

Если он подал в отдел кадров или секретарю, то они должны были сделать отметку о его принятии, если он просил через кого-то предать или оставил на своем рабочем столе, то можете оставить без продвижения. Вы могли и не получить данное заявление.

02.04.2017, 17:57

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Обязанности каждого работника прописываются в его должностной инструкции. Заявление на увольнение следовало оставить в приемной работодателя, получив отметку о приеме.

Удачи Вам и всех благ!

02.04.2017, 17:31

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43769 отзывов

Нужно смотреть должностные инструкции, приказы предприятия. Если есть вероятность, наличие приказа и возложены данные обязанности на менеджера.

02.04.2017, 17:31

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если данные обязанности возложены должностной инструкцией работника - то является. Увольняющийся работник свою задачу выполнил, отнес заявление на увольнение в отдел кадров, где это заявление обязаны зарегистрировать и передать руководителю для резолюции.

02.04.2017, 17:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Процесс продвижения любого заявления в каждой компании свой Согласно установленному регламенту документооборота. Если в ваши обязанности не входит его продвижение можете выбросить в ведро. Однако, Если вдруг случилось так, что работник, допустим, не зная регламента передал заявление менеджеру по кадрам, то зафиксировать получение и /или передать тому, кто это сделает желательно.

Работник имеет право подать заявление и в период нетрудоспособности и в период отпуска.

02.04.2017, 17:55

Спросить юриста