Как ознакомиться с личным делом после увольнения и получить его полную копию?

Вопрос №11563341 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 24.10.2016, 15:15

Я бы хотела ознакомиться с моим личным делом на работе, но в настоящее время я уволена. После увольнения я обратилась с заявлением на предоставление копий документов и работодатель в соответствии со ст 62 ТК в течении 3 дней их мне предоставил. Но размыто и считаю, что не в полном объеме. Но теперь есть желание и необходимость ознакомиться с личным делом. Могу ли я это сделать, сто для этого нужно? И может лиответственный в моем присутствии сделать ксерокопию? Заранее Вам благодарна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10669 отзывов

С личным делом Вы можете ознакомиться, об этом даже и спору быть не может. А вот делать Вам копии - такой обязанности ни у кого нет. Я обычно практикую ознакомление со своим фотоаппаратом - и напрягать всяких криворуких никого не надо и копии своими руками получаются отличные.

24.10.2016, 15:49

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Федеральный закон о персональных данных. № 152-ФЗ (от 24.06.2025)

Статья 14. Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным

Статья 20. Обязанности оператора при обращении к нему субъекта персональных данных либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя, а также уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Наталья!

На основании п. 3 ст. 14 ФЗ № 152-ФЗ "О персональных данных"доступ к своим персональным данным предоставляется работнику при обращении либо при получении запроса работника или его законного представителя.

Ст. 20 ФЗ № 152-ФЗ обязывает работодателя как оператора персональных данных при обращении либо при получении запроса работника сообщить ему его персональные данные, а также предоставить возможность ознакомления с ними при обращении субъекта персональных данных либо в течение десяти рабочих дней с даты получения запроса.

24.10.2016, 15:54

Спасибо за помощь!

Спросить юриста