1) Правовая допустимость заключения двух договоров о работе для одного работника зависит от законодательства конкретной страны или региона. Необходимо обратиться к трудовому законодательству своей страны для оценки законности такой с

Question

Гражданин принят на работу в организацию, работа постоянная - сторож на полную ставку.
В это же время этот же гражданин заключил договор срочный на 0,5 ставки по этой же должности в другой организации. 
Условия договоров одинаковые, кроме ставки, в одной на полной, во второй на 0,5.
1) Законно ли это?
2) Сколько составляет время работы по двум договорам, сколько не должно превышать время работы по закону.
3)Что нужно иметь ввиду и обратить внимание при составление договора с таким гражданином?
4) Имеет ли право работник брать отпуск без сохранения з/п по срочному договору? 
Прошу указывать не только ответ, но и ссылки на законы.
Спасибо.

Моисеев Владимир Николаевич · Accepted Answer

Уважаемая Наталья Сергеевна г. Уфа!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Удачи вам Владимир Николаевич
 г.Уфа 05.04.2017 г.

Алекс И.И. · Answer

1. **Законность**: Да, это законно. Совмещение работы по основному месту (полная ставка) и внешнее совместительство (срочный договор на 0,5 ставки) у другого работодателя допускается Трудовым кодексом РФ (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Ограничений по должности нет, если работник соответствует требованиям. Однако необходимо учитывать нормы рабочего времени. 2. **Продолжительность рабочего времени**: Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени для совместителя не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения обязанностей, он может работать полный рабочий день (0,5 ставки – это обычно 4 часа при 40-часовой неделе, что укладывается в норму). В целом за месяц продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (например, при норме 160 часов – не более 80 часов). Исключения возможны, если на основном месте работа приостановлена или работник отстранен. 3. **Что учесть при составлении договора**: Работодатель по совместительству должен указать в договоре, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Также следует прописать режим работы (конкретные часы), чтобы не нарушать нормы ст. 284. Рекомендуется запросить у работника справку с основного места работы о графике и свободном времени. Для сторожей могут быть особенности, связанные с суммированным учетом рабочего времени, если работа сменная. 4. **Право на отпуск без сохранения зарплаты**: Да, имеет. Срочный трудовой договор не лишает работника права на отпуск без сохранения заработной платы. Предоставление такого отпуска регулируется ст. 128 ТК РФ: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению. Продолжительность определяется соглашением сторон. Также существуют обязательные случаи (например, для ветеранов, пенсионеров и др.), когда работодатель обязан предоставить такой отпуск (до 14 дней в год). **Резюме**: Совмещение законно, но нужно соблюдать лимиты рабочего времени. При составлении договора обязательно указывать совместительство. Отпуск без сохранения зарплаты возможен по общим правилам. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Рассамахин Иван Валерьевич · Answer

Наталья Сергеевна, в трудовом праве действует принцип свободы договора, если работник выполняет свою трудовую функцию и не нарушает трудовую дисциплину, никого не должно интересовать сколько трудовых договоров он заключил.

Бельдяева Наталья Александровна · Answer

Доброго времени суток. Несмотря на то что договор является срочным, он всё-таки является трудовым договором, а потому на эти правоотношения распространяется Трудовой кодекс Российской Федерации, нормы которого предусматривает право предоставление отпуска без содержания.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Сторож может заключить договор с другой организацией на работу по совместительству. Но продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать половину нормы (ст. 284 ТК РФ), то есть не более 20 часов в неделю. Если он,допустим, работает по скользящему графику по основному месту, то по совместительству количество смен по такому же графику должно быть не более чем половина. В договоре должна быть указана продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. Отпуск без сохранения заработной платы работник имеет право брать как по основному месту, так и по совместительству. Ст. 128 ТК РФ. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту. Ст. 285 ТК РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Расчет отпускных по срочному трудовому договору - второй срочный договор или сумма двух договоров?

Оплачивается ли пособие по беременности и родам при работе по срочному договору\n3.

Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?

Возможности заключения срочного трудового договора для работника на полставки и права на декретное пособие

ООО отказывается платить по договору на выполнение работ - как доказать его трудовой характер?

Конфликт режима работы и условий трудового договора - положена ли мне полная ставка при работе на декретном месте?

Срок договора о совмещении при неопределенном сроке полной ставки основного работника

Можно ли вернуться к работе по совместительству после декретного отпуска?

Возможна ли оплата в полном объеме работнику, если он работает на двух работах на полную ставку.

Как оформить декретный отпуск при работе по совместительству и на срочный договор на основной работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59