Правомерно ли отправлять работников фабрики в неоплачиваемый отпуск на время ремонта?
Вопрос №12386407
из г. Челябинск
опубликован 06.04.2017, 08:32
опубликован 06.04.2017, 08:32
Нашу фабрику планируют закрывать на ремонт на 10 дней. Имеет ли право работодатель отправлять работников на это время в неоплачиваемый отпуск (без содержания)? График работы посменный.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не имеет право, это простой, который работодатель обязан вам оплатить.
ТК РФ
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
06.04.2017, 08:40
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте! Такого права у работодателя нет. простой должен оплачиваться в размере 2/3 от заработной платы работника. Удачи!
06.04.2017, 08:36
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации отпуск без содержания может быть предоставлен только по заявлению работника и по соглашению Между работником и работодателем. В обязательном порядке отправить в отпуск без содержания работодатель не имеет права. Время ремонта в силу закона является временем простоя по вине работодателя, и должен оплачиваться не менее двух третьих от заработной платы.
06.04.2017, 08:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Евгений, если работодатель будет настаивать на неоплачиваемом отпуске на время ремонта, дайте ему понять, что он не прав. Простой должен быть оплачен.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
06.04.2017, 08:53
Добрый день! Только с согласия работников. Или оформлять это простоем, с сохранением части заработной платы. В противном случае это будет считаться нарушением ТК РФ.
06.04.2017, 10:36
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Челябинске
Составление претензий в трудовую инспекцию
66
Помощь в восстановлении на работе
65
Судебное представительство
65
Взыскание заработной платы
64
Взыскание невыплаченной заработной платы
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
63
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Оспаривание незаконного увольнения
63
Консультации по трудовому законодательству
63
Привлечение сотрудников к ответственности
61
Составление должностных инструкций
61
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
61
Похожие вопросы
Может ли работодатель изменить график работы на трёхсменный без согласия работников?
Имеет ли право работодатель вместо оплаты переработки отправить в неоплачиваемый отпуск? (график работы сменный)
Право работника на полный отпуск перед декретным отпуском - имеет ли работодатель право отказать?
Правомерно ли отправлять работника в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия работы по вине работодателя при суммированном
Правомерно ли отправлять работников МБОУ в неоплачиваемый отпуск на 35 дней из-за отсутствия работы в детском клубе летом?
Имеет ли право работодатель отправлять работника находящегося в командировке в отпуск без содержания пока нет работы.
Ограничение заработной платы и отпуск без содержания - права работника и обязанности работодателя
На какой максимальный срок работодатель имеет право отправлять в неоплачиваемый отпуск.
Имеет ли право Работодатель изменить график работы переноса выходного дня на другой день работы и за сколько дней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут