Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Евгений

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Челябинск, 06.04.2017, 08:32

Правомерно ли отправлять работников фабрики в неоплачиваемый отпуск на время ремонта?

Вопрос №12386407 из г. Челябинск
опубликован 06.04.2017, 08:32

Нашу фабрику планируют закрывать на ремонт на 10 дней. Имеет ли право работодатель отправлять работников на это время в неоплачиваемый отпуск (без содержания)? График работы посменный.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Не имеет право, это простой, который работодатель обязан вам оплатить.

ТК РФ

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

06.04.2017, 08:40

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Такого права у работодателя нет. простой должен оплачиваться в размере 2/3 от заработной платы работника. Удачи!

06.04.2017, 08:36

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации отпуск без содержания может быть предоставлен только по заявлению работника и по соглашению Между работником и работодателем. В обязательном порядке отправить в отпуск без содержания работодатель не имеет права. Время ремонта в силу закона является временем простоя по вине работодателя, и должен оплачиваться не менее двух третьих от заработной платы.

06.04.2017, 08:40

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Евгений, если работодатель будет настаивать на неоплачиваемом отпуске на время ремонта, дайте ему понять, что он не прав. Простой должен быть оплачен.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

06.04.2017, 08:53

Спросить юриста

Компания ПАРТНЕР74

Юридическая фирма из города Челябинск, стаж 9 лет

4.6 565 отзывов

Добрый день! Только с согласия работников. Или оформлять это простоем, с сохранением части заработной платы. В противном случае это будет считаться нарушением ТК РФ.

06.04.2017, 10:36

Спросить юриста