Официальное трудоустройство без подписания договора - возможности и риски для работника, правомерность удержания за косяки

Доброго времени суток!

Это неофициальное трудоустройство. Требуйте заключить договор, в противном случае обращайтесь в суд. На такого работодателя не мешало бы и в ГИТ жалобу подать. Деньги снимать - а кто ему дал такое право? Это незаконно

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Добрый день!

Не просить, а требовать! Обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру и требуйте подписать трудовой договор! И снимать деньги "за косяки" работодатель не имеет права!

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор обязательно должен быть заключен.

Из зарплаты "за косяки" не имеют права ничего вычитать. Перечень взысканий за нарушение правил труда и трудовой дисциплины перечислен в ТК и никаких удержаний из заработный платы там нет.

Попробуйте договориться миром, написав мотивированную претензию на имя работодателя. Откажутся - в трудовую инспекцию.

Должны подписать с Вами трудовой договор, в данном случае нарушение трудового законодательства. Обратитесь в инспекцию труда.

Здравствуйте! Благодарю Вас, что Вы воспользовались правовым сервисом сайта 9111. Моё субъективное мнение по Вашему вопросу следующее: Вы должны срочно потребовать работодателя заключить с Вами трудовой договор, в противном случае Вам придётся доказывать Ваши трудовые отношения через суд. И в Трудовом кодексе нет взысканий связанных с уменьшением зарплаты.

Добрый день, Антон!

1. трудовой договор обязателен:

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 56, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

2. Снимать деньги за "косяки" не имеет права, система штрафов В России незаконна.

А если в договоре зарплата указана ниже чем которую мне платят. У меня есть справка 2 ндфл полученная на работе для получения кредита в которой указана сумма гораздо выше чем в договоре.

Есть какой либо регламент или список за что он имеет право снимать или все только по его прихоти? Как мне доказать что он не прав в своем решении если он стоит на своем и просто детские не аргументированные причины придумывает.