Посещение рабочего места в состоянии алкогольного опьянения во время больничного - что это может повлечь за собой?

Вопрос №12389545 из г. Тюмень
опубликован 06.04.2017, 19:21
Я появился на рабочем месте на работе в состоянии алкогольного опьянения чем мне это грозит если учесть что в это время я был официально на больничном.
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется

Немного еще уточню в тот момент когда я был на работе было рабочее время но у меня уже был открыт лист нетрудоспособности я был на работе в понедельник и во вторник и в среду утром а в четверг прошол экспертизу которая не выявила состояния алк. опьянения скажите как показывает судебная практика у меня есть шансы или что получается больничный мой а уволить всеравно могут.

07.04.2017, 12:48
Задать вопрос юристу

Если работодатель не установил факт алкогольного опьянения официально, то у вас есть шанс побороться за свои права. Всего доброго.

07.04.2017, 12:51

Если у них было только визуальное определение алкогольного опьянения и не было проходной, то возможно можно сказаться на болезненное состояние здоровья и доказать обратное. У нас при учедном занятии в Птере в институте усовершенствования прокурорско-следственных кадров принародно в аудитории встал и заговорил Явно под алкогольным опьянением. Ректор выгнал его, но то подал в суд и его признали что не был пьян, так как не освидетельствовали. Это в 1995 г.

07.04.2017, 21:33
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

4 юристa дали 6 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 45 минут

Доброго времени суток. Скорее всего могут уволить, так как то, что был на листке гнетрудоспособности, это нарушение режима нахождения на листе нетрудоспособности.

06.04.2017, 20:06
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Но ведь я находился в алкогольном опьянении не в рабочее время как сказано в законе.

07.04.2017, 12:28

Если находились не в рабочее время, то уволить за это не могут. Т.к. трудовых обязанностей вы не выполняли и не могли выполнять.

07.04.2017, 12:29

--- Здравствуйте, но у вас одновременно и нарушение больничного листа, что за нужна ходить на производство в таком состоянии? Вы не имели права даже находиться на территории в состоянии алкогольного опьянения. Удачи Вам и всего хорошего.

07.04.2017, 12:30
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В алкогольном опьянении на больничном также находиться нельзя, но если больничный будет вам выдан, то вы можете оспорить действия руководства, если они решат вас уволить.

07.04.2017, 12:30

Немного еще уточню в тот момент когда я был на работе было рабочее время но у меня уже был открыт лист нетрудоспособности я был на работе в понедельник и во вторник и в среду утром а в четверг прошол экспертизу которая не выявила состояния алк. опьянения скажите как показывает судебная практика у меня есть шансы или что получается больничный мой а уволить всеравно могут.

07.04.2017, 12:48

Если работодатель не установил факт алкогольного опьянения официально, то у вас есть шанс побороться за свои права. Всего доброго.

07.04.2017, 12:51

Если у них было только визуальное определение алкогольного опьянения и не было проходной, то возможно можно сказаться на болезненное состояние здоровья и доказать обратное. У нас при учедном занятии в Птере в институте усовершенствования прокурорско-следственных кадров принародно в аудитории встал и заговорил Явно под алкогольным опьянением. Ректор выгнал его, но то подал в суд и его признали что не был пьян, так как не освидетельствовали. Это в 1995 г.

07.04.2017, 21:33
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Тюмень

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских