Последний раз он сказал, что незнает в чем там дело, но лезть никуда не будет.

Хотела узнать, куда можно обратиться с жалобой на сотрудницу на нашем предприятии. У нее у самой сложная жизненная ситуация (год назад умер сын и ушел из семьи муж). Она осталась одна со вторым сыном. Ей 52 года. Работает у нас бухгалтером. Я сама вышла из декретнонго отпуска в сентябре месяце и каждый день приходилось слушать от нее о ее несчастной судьбе. Мне ее конечно же жалко, но из-за своих личных проблем она сама толком не работает и мешает работать другим. Стоило мне выйти из ее круга слушателей, так ее отношение ко мне резко изменилось. Она постоянно подслушивает чужие разговоры, потом все так перевернет, что мало не покажется. Из-за нее уволилась недавно одна сотрудница, другие просто не хотят с ней связываться. Я сама сейчас нахожусь на 6-ом месяце беременности и уже дважды (есть свидетели) слышала от нее в свой адрес проклятия такого рода, чтобы и у меня ребенок умер и муж бросил. Чтобы я пережила все то, что и она. После последних таких слов у меня был сильный стресс, да и до сих пор у меня дома постоянные истерики по этому поводу, часто просыпаюсь по ночам и почти до утра не могу уснуть. Ее слова характерно угроз жизни ребенку постоянно у меня в голове крутятся. Я очень беспокоюсь за свое душевное состояние, за здоровье своего будущего малыша. Ранее когда на работе были скандалы, связанные непосредственно с этим человеком, директор вместо того, чтобы разобраться в сложившейся ситуации, просто просил прекратить кричать, но когда он покидает свой кабинет ситуация снова повторяется. Последний раз он сказал, что незнает в чем там дело, но лезть никуда не будет. Разбирайтесь типа сами! Вот такой руководитель! Мне просто очень обидно в данной ситуации и хотелось бы, чтобы человек понес какую-то ответственность за свои поступки, за свой язык. Подскажите, пожалуйста, что делать? Куда можно обратиться? Ведь наверняка существуют какие-то органы, которые должны вмешаться в данную ситуацию. После праздников хочу выйти на работу и написать докладную на этого человека, но незнаю кому ее передать, ведь директору все-равно. А мне еще до декретного нужно как-то работать, да и не могу я больше так.