Изменения в трудовом договоре на хим. заводе - сокращение отпуска и увеличение рабочей недели, вредность осталась. Куда жаловаться?

Вопрос №1239452 из г. Москва
опубликован 07.03.2011, 15:10

Работаю на хим. заводе где всегда был 1-й список вредности. Раньше был отпуск 31 день и 36-часовая рабочая неделя. С 1-го февраля дали изменнения в трудовой договор где изменен отпуск теперь 28 дней, изменена рабочая неделя теперь 40 час, но вредность осталась пишу из договора: выход на пенсию по списку 1 согласно постановлению кабинета министров ссср от 26 01 1991№10 п.1080 а 010-17541. в администрации сказали ч то была аттестация рабочих мест и вредность на рабочих местах сняли но общая вредность осталась. Как такое может быть и куда жаловаться. И какой рельно должен быть отпуск и рабочая неделя.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шабалин Валерий Евгеньевич

Юрист Уфа, стаж 5 лет

5.0 21 отзыв

Обратитесь в отдел кадров вам подробно объяснят , сколько основной отпуск, сколько дополнительный за вредность или компенсация за неиспользованные отпуска превышающие 28 дней, будет более точная информация.

07.03.2011, 15:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 35 лет

4.7 17380 отзывов

Я думаю Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру района в связи с существенными изменениями условий трудового договора,где указанные организации обязаны проверить правомерность"снятия вредности",то есть у администрации должно быть обоснование изменений условий труда,например изменился технологический процесс,из ассортимента выпускаемой продукции исключена продукция,ранее выпуск которой требовал участие рабочих ,на участках с вредными условиями труда...и т.д.

07.03.2011, 20:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста