Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как сообщить руководителю о беременности во время испытательного срока и какие могут быть последствия?

Вопрос №12403315 из г. Саратов
опубликован 10.04.2017, 21:32

У меня вопрос. Я только устроилась на работу. Прохожу испытательный срок. И узнаю, что беременная. Начальству говорить боюсь. Т.к. ещё не в штате сотрудников. Со мной заключен только ученический договор сроком на три месяца. Подскажите как грамотно сказать о своём положении руководителю. И на что я могу расчитывать?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Уважаемая Мария

Не могут Вас уволить, можете сообщить работодателю что Вы беременны и спокойно работать.

Гарантии и льготы для беременных женщин при заключении трудового договора установлены статьями 64 и 70 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается. Кроме того, в соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Так как Вы забеременели во время испытательного срока и намерены сохранить беременность, сообщите об этом работодателю. В этом случае он должен отменить испытательный срок на основании вашей беременности.

Удачи вам и всего самого наилучшего

10.04.2017, 21:37

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый вечер!

Не хотите говорить - не говорите! Уволить Вас беременную никто не имеет права! Вопрос только в том, с какой должности Вы будете уходить в декретный отпуск! И, главное, ничего не бойтесь!

Удачи вам!

10.04.2017, 21:35

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый вечер. Вам необходимо сообщить директору о своей беременности и бояться не нужно ничего. Всё хорошего приятного вечера.

10.04.2017, 21:35

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток! Скажете об этом тогда, когда вам будет угодно. В таком положении вас уводить не могут, работайте спокойно. Приятного вечера!

10.04.2017, 22:12

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы не обязаны заявлять о своей беременности. Можете сделать это только в том случае, когда понадобится воспользоваться соответствующими привилегиям или льготами.

10.04.2017, 22:34

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист из города Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! В данном случае уволить беременную работницу работодатель не имеет право согласно трудовому законодательству. Также вы праве уйти в декрет

10.04.2017, 22:38

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброе времени суток. С момента заключения договора Вы являетесь работником, а уволить работников беременным по закону нельзя. Можете смело сообщить работодатель о своем положении предоставить справку.

11.04.2017, 14:41

Спасибо за ответ!

Спросить юриста