Отсутствие отпуска у работника дошкольного учреждения - нарушение закона или личный выбор?

Здравствуйте Наталья. Работодатель всё-таки должен заставить работника взять отпуск, потому что задолженности по отпускам у работника быть не должно

Здравствуйте.

Нет, не прав.

Непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд является нарушением трудового законодательства.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Да, работодатель может быть привлечен к ответственности, если пожалуется сотрудник, тогда работодателю нужно будет предоставить копии заявлений сотрудника где он отказывается от предоставления ему отпуска.