Увольнение работника, переведенного с должности сторожа на должность кочегара после установки сигнализации и исключения сторожей из штатного расписания

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием.

Добрый вечер! В данном случае основание для увольнение будет сокращение штата, поскольку Вы убираете штатную единицу, поэтому увольнение идет по ст. 81 ТК РФ.

Добрый день, уважаемая, Анна

Издать приказ о сокращении должности сторожа, уведомить за 2 месяца и сделать расчет

Удачи Вам и вашим близким!

,

Провести процедуру сокращения численности или штата работников, уведомив не менее чем за 2 месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой "отступных".