Возможно ли уволить работника с третьей группой инвалидности в организации 1 категории, занимающейся водоснабжением?
Вопрос №12404451
из г. Кызыл
опубликован 11.04.2017, 09:34
опубликован 11.04.2017, 09:34
Наш работник получил третью группу инвалидности по состоянию здоровья в связи с перенесенным инсультом. Наша организация является предприятием 1 категории, водоснабжение. Работа сутки через трое. Можем мы уволить данного сотрудника по состоянию здоровья?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Смотрите ст. 73 Трудового кодекса РФ, весь порядок увольнения указан в статье - исстребуйте у сотрудника медицинское заключение. Что он может выполнять данную работу по данному графику, если не может - предлагайте вакансии, если откажется - увольняйте.
11.04.2017, 09:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Можем мы уволить данного сотрудника по состоянию здоровья?[quote][/quote] Уволить можете, если имеется медицинское заключение о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья и отсутствия в вашей организации других рабочих мест куда вы могли бы перевести этого работника.
11.04.2017, 09:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
Добрый день! Если по результату медкомиссии он не может осуществлять трудовые обязанности, то для начала необходимо предоставить ему другое место работы, которое соответствует здоровью работника, и лишь при отсутствии такого место можно будет уволить по состоянию здоровья, со всеми компенсационными выплатами, предусмотренными ТК РФ.
11.04.2017, 09:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Если ваш работник получил третью группу инвалидности по состоянию здоровья в связи с перенесенным инсультом, уволить его можно только если есть мёд заключение
11.04.2017, 09:39
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Юридические услуги в Кызыл
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник с третьей группой инвалидности хочет уволиться по состоянию здоровья - какую статью применить?
И имеет ли право данный сотрудник продолжать трудовую деятельность, несмотря на 1 группу инвалидности?
Как работодатель может уволить пенсионера по вредности с третьей группой инвалидности
Наш график работы сутки через трое, два работника ушли на больничный. Могут ли нас вывести на работу через сутки?
Изменение решения МСЭКа по присвоению группы инвалидности отцу - как решить вопрос и обжаловать?
Влияет ли плохое здоровье на увольнение работника пенсионера на предприятии ОАО?
К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.
Пенсионер-репрессированный с третьей группой инвалидности лишен надбавки к пенсии - нарушение закона?
Увольнение работника-водителя, получившего 2 группу инвалидности и рекомендацию на легкий надомный труд
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут