Имеет ли право работодатель материально наказывать неофициально устроенного сотрудника? Трудового договора нет.
опубликован 11.04.2017, 19:08
Имеет ли право работодатель материально наказывать неофициально устроенного сотрудника? Трудового договора нет.
Доброго Времени суток!
Материальное наказание ВООБЩЕ запрещено трудовым кодексом - а к ВАМ претензий быть не может в принципе
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте Если вы Официально с ним ничего не оформляли то все ваши договоренности на словах значит он может вас и наказывать, и не выплатить вам заработную плату Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Здравствуйте! Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих денежные штрафы, независимо от того, оформлен он официально или трудится без трудового договора.
--- Здравствуйте, он не имеет права как наказывать сотрудника, так и вообще платить ему заработную плату. Требуйте официального оформления вас по трудовому договору на основании ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего. 
Добрый вечер!
Неофициально устроенный работник - это раб! У него нет никаких прав, он не может ничего требовать, а работодатель может делать с ним все, что захочет!
Пока у Вас не будет полноценного трудового договора - Вы не защищены законом.
Требуйте договор, жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру!
Удачи вам!
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Право работодателя потребовать компенсацию оплаты штрафа от неофициально устроенного работника
И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?
Сотрудники подали заявление на досрочное расторжение трудового договора без отработки 14 дней на основании статьи
Может ли работодатель штрафовать сотрудника за невыполнение задач в испытательный срок?
Применение статьи 92 Трудового кодекса - возможность работодателя наказывать кондуктора материально и изменять условия контракта
Материальная ответственность работника при отсутствии официального трудоустройства
Имеет ли право работадатель высчитывать ндфл, если я работаю у него неофициально. Трудового договора нет.
Имеет ли право работодатель удерживать ндфл если ты работаешь неофициально без трудового договора?
Действует ли договор о неразглашении для неофициально устроенных сотрудников и нужно ли его подписывать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут