Применение статьи 92 Трудового кодекса - возможность работодателя наказывать кондуктора материально и изменять условия контракта
опубликован 10.09.2018, 09:32
Я работаю кондуктором троллейбуса, есть в трудовом кодексе статья 92, имеет ли право работодатель наказывать меня материально прописав лишения премии в кол договоре. И имеет ли право работодатель приняв кол договор менять его какието пункты?
Добрый день! Прежде чем применить в отношении Вас взыскание суммы материальной ответственности, работодатель должен установить факт причинения Вами материального ущерба работодателю. При этом работодатель должен учитывать ст.138 ТК РФ.
Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю (действующая редакция) Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
ТК РФ Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Директор сказал, что пока трудовой договор не подпишу, зарплату не дадут!
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Должен ли мне работодатель оплатить за время нетрудоспособности
Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Работодатель лишает сотрудников премии в период коронавируса, ссылаясь на описание условий в трудовом договоре.
И расшифруйте пожалуйста, что обозначает этот пункт?
Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса
Может ли работодатель лишать меня премий, несмотря на выплату налогов с них, если оклад прописан в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут