Изменения в графике работы сторожа на пенсии - правомерность требований директора и соответствие трудовому кодексу

Вопрос №12418420 из г. Екатеринбург
опубликован 15.04.2017, 09:10

Моя мама на пенсии работает сторожем в школе, график работы у нее был такой: на неделе (вторник, либо среда) в ночь с 20.00-8.00,а суббота и воскресенье с 8.00-20.00 и всех это устраивало, но директор недавно сказал, что продолжительность ОТДЫХА между сменами в (субботу и воскресенье) МАЛА, ссылаясь на трудовой кодекс, поэтому в воскресенье будете выходить в ночь. Прав ли директор и можно ли по трудовому кодексу работать по прежнему?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Трудовым кодексом этот вопрос не регулируется. Минимальное время перерыва между сменами не определено. Время междусменных перерывов регулируется отраслевыми положениями о режиме труда и отдыха в сфере транспорта и связи. Единственное требование установлено для непрерывного еженедельного отдыха. Его продолжительность не может быть менее 42 часов. Так что работа сторожа два дня подряд по 12 часов в субботу и воскресенье, особенно если она производится в дневное время трудовому законодательству не противоречит и вполне допустима.

15.04.2017, 11:08

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Условия работы и режим работы указываются в трудовом договоре. В случае их изменения, к трудовому договору должны подписать доп. соглашение, если работник согласен работать новыми условиями труда. Об изменении условий труда маму обязаны были письменно уведомить за 2 месяца.

15.04.2017, 09:16

Большое спасибо!

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

График работы вправе устанавливать только работодатель с уведомлением работника за один месяц до его введения. Если мама не согласна - пусть обжалует действия работодателя в суд.

15.04.2017, 09:16

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста