Мои права на работе после объявления о беременности - отказ перевода на низкооплачиваемую должность и вопросы о возможном переводе со справкой

Question

На работе после того как узнали о беременности начали предлагать перевестись на другую должность с зарплатой в 2 раза ниже, я отказаль! После этого начальник сказал, что будут каждый месяц лишать меня премии на 100% и начали писать на меня докладные, лишать премии, соотвественно зарплата стала в 2 раза ниже! Я очень сильно начала переживать и не спать ночами. Прочитала что если взять справку в жк " перевод на легкий труд ",то должны будут перевести на другую должность! Я работаю весь день за компьютером в сидячем положении! Если написать заявление на перевод на другую работу и предоставить справку, обязаны ли они меня перевести в сохранением среднего заработка? И если они мне предложат работу, которая меня не будет устраивать (например дворник и т.п.) ,что будет если я откажусь подписывать документы? Буду, очень благодарна за ответ, просто очень хочется спокойствия и чтобы мое состочние не сказывалась на ребёнке!

Титова Татьяна Алексеевна · Accepted Answer

Да, обязаны, если такой работы для вас не найдется, вас освобождают от работы вообще с сохранением по среднему заработку ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Удалено · Answer

Здравствуйте! Полагаю работа за компьютером в сидячем положении не является работой с тяжелыми условиями труда, соответственно ни о каком переводе на легкий труд не может быть и речи. По СанПИНу и небеременным нельзя работать за компьютером бесперерывно, то есть каждые 50-60 мин должен быть перерыв.

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте! Можете так сделать. Работодатель по заявлению беременных женщин в соответствии с медицинским заключением обязан снизить им нормы выработки, нормы обслуживания или перевести на легкий труд (на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов) с сохранением среднего заработка по прежней работе. Будет отказывать, у Вас есть два варианта
1.Подать жалобу в трудовую инспекцию
2."Сидеть" на больничном до отпуска по БиР.

Мои права на работе после объявления о беременности - отказ перевода на низкооплачиваемую должность и вопросы о возможном переводе со справкой

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?

Права беременных работниц - должны ли они писать заявление о переводе на более низкооплачиваемую должность?

Отказ от оплаты премии при переводе на легкую работу - правомерно ли такое решение?

Как получить перевод на легкий труд при беременности в государственной структуре?

Проблемы с работодателем после беременности - как поступить и что делать?

Незаконные действия работодателя - принуждение беременной сотрудницы к изменению должности и уменьшению заработной платы

Права беременной на работе - сокращение часов и зарплаты, обязанности работодателя и расчет средней заработной платы

Прекращение выплаты премий и невыплата зарплаты при беременности - что делать и как восстановить свои права?

Должен ли работодатель освободить беременную сотрудницу от сидячей работы за компьютером?

Как беременной работнице перевестись на легкий труд и сохранить зарплату при отсутствии такой должности в компании?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59