Незаконные действия работодателя - принуждение беременной сотрудницы к изменению должности и уменьшению заработной платы

Конечно, это неправомерно. Перевести вас на другую должность возможно только с вашего согласия. Ст. 72.1 ТК РФ. Если условия вашей работы не соответствуют СанПиН для беременных, можете заполучив в консультации медицинское заключение о переводе вас на другую работу без вредных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе, написать соответствующее заявление на имя работодателя. Пока работодатель такую работу ищет можете сидеть дома за счёт работодателя. Ст. 254 ТК РФ.

Для определения соответствия ваших условий труда на предмет соответствия напишу можете затребовать проведение внеочередной оценки условий труда на предмет наличия в них противопоказаний, а также проверить их на соответствие требованиям, содержащимся в СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), В частности П.4 Установлены ограничения по ходьбе - за смену не более 2-х км, а также требования к рабочему месту. Пунктом 4.2.1. Установлено, что Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.