Как защитить себя от увольнения после заявления о предоставлении дня без сохранения заработной платы?
опубликован 17.04.2017, 11:04
Ситуация вот какая... Было написано заявление о предоставлении дня без сохранения заработной платы и после чего мне говорят, что меня уволят с работы за прогул. Подскажите как быть в этой ситуации, реально ли увольнение и как обезопасить себя?
Если поле подачи Вами заявления не был издан приказ и Вы не вышли на работу, администрация вправе считать этот день прогулом, т.к. подача заявления без приказа не дает право на отпуск.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Один факт написания вами заявления о предоставлении отпуска без содержания недостаточно. Необходимо, чтобы заявление было подписано работодателем и подготовлен приказ. Только в этом случае это не будет считаться прогулом. Решайте вопрос с работодателем. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проблемы с увольнением из-за прогула - что делать в данной ситуации?
Что делать, если отдел кадров не принял написанное заявление об увольнении?
Могут ли уволить за неявку на работу при написании заявления по собственному желанию?
Какой срок считается для отзыва заявления об увольнении - с 02.08 или 04.08?
Имеет ли право не подписать заявление за свой счет работодатель по семейным обстоятельствам и какая статья?
Как поступить, если сотрудник отказался выйти на работу и уволился без отработки двух недель?
Аномалия в отпуске - Как защититься от увольнения после неправильного согласования отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут